Щоб допомогти жінкам знайти покликання в STEM і розкрити свій потенціал у корпоративному секторі, потрібна консолідація навчальних закладів і компаній задля просування жінок у технологічний сфері.

За підтримки:

НАШЕ БАЧЕННЯ

Кількість жінок в українських технологічних компаніях становить 23%, а на рівні топ-менеджерів їх узагалі дуже мало. Навіть більше, прогнози щодо залучення дівчат з університетів у STEM-компанії невтішні: дівчат не так багато серед студентів, а в професії їх залишається ще менше. Враховуючи можливості, ідеї та лідерський потенціал дівчат, можна констатувати, що технологічні компанії сьогодні не використовують в повній мірі людські й економічні ресурси жінок.

Щоб допомогти жінкам знайти покликання в STEM і розкрити свій потенціал у корпоративному секторі, потрібна консолідація навчальних закладів, компаній, освітніх і громадських інституцій задля просування жінок у технологічний сфері.

НАШ ЗАКЛИК ДО ДІЙ ТА ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

Ми, компанії, університети, освітні й громадські інституції, підписанти Технологічного пакту, закликаємо інші компанії, постачальників освітніх та навчальних послуг, послуг працевлаштування й громадські інституції, приєднатися і розвивати/зміцнювати партнерство задля розвитку лідерського потенціалу жінок.

МИ, ПІДПИСАНТИ, ЗОБОВ’ЯЗУЄМОСЬ ДО 2020 РОКУ:

1) ВПРОВАДЖУВАТИ КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ, ЩО СПРИЯЄ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ НЕЗАЛЕЖНО ВІД СТАТІ.

2) ЩОРІЧНО ВПРОВАДЖУВАТИ ТРИ І БІЛЬШЕ ЗАХОДІВ ДЛЯ ДІВЧАТ І ЖІНОК У STEM, СТВОРЮЮЧИ СПРИЯТЛИВІ УМОВИ ДЛЯ РОЗКРИТТЯ ЖІНОЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ, І ЗАЛУЧАТИ ІНШИХ ПАРТНЕРІВ.

3) ЗДІЙСНЮВАТИ МОНІТОРИНГ ТА ГОТУВАТИ ЗВІТ ПРО РЕЗУЛЬТАТ З МЕТОЮ ПОСИЛЕННЯ ЕФЕКТУ І ВПЛИВУ ТЕХНОЛОГІЧНОГО ПАКТУ ДЛЯ ЖІНОК.

МИ ВПЕВНЕНІ, ЩО СПІЛЬНИМИ ЗУСИЛЛЯМИ ВСІХ ПІДПИСАНТІВ ПАКТУ ДО 2020 РОКУ буде розроблено більше 50 нових програм і проектів з просування жіночого лідерства, які залучать більш ніж 5000 жінок.

ПРИЄДНУЙТЕСЬ ДО ПАКТУ!

Ми закликаємо навчальні заклади, компанії, освітні й громадські інституцій приєднуватись до Технологічного пакту для виконання його завдань та збільшення впливу. Це допоможе створити можливості для розкриття жіночого потенціалу задля їхнього професійного та соціального майбутнього,  а також майбутнього компаній та країни.

ЯК ДОЛУЧИТИСЬ ДО ТЕХНОЛОГІЧНОГО ПАКТУ?

Крок 1: Заповнити та надіслати аплікаційну форму на e-mail: yy@stem-coalition.org.ua.

Крок 2: Підписати Технологічний пакт (топ-менеджер компанії, організації, ініціативи або ректор/проректор університету).

Крок 3: Готувати щорічний звіт про прогрес у досягненні поставлених цілей.

СТАТИСТИКА

ЖІНОЧЕ ЛІДЕРСТВО В STEM

  • ВАЖЛИВІСТЬ STEM

Майже 70% професій потребуватиме STEM навиків у майбутньому. Країни відчуватимуть нестачу кадрів у STEM галузях.
Рівень зайнятості жінок в STEM сфері залишається низьким – в США вони складають лише 25% працівників, у Великобританії – 13%. В Україні жінки складають 25%, на рівні керівнцтва –15 %.

  • РОЛЬ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ

На рівні середньої освіти дівчата мають високий потенціал з предметів, що зорієнтовані на STEM-галузі, зокрема з математики, фізики та біології. Тим не менше, дівчата втричі менше ніж хлопці орієнтовані на опанування професії «інженер» та майже вдвічі менше – професії як «фермер, фахівець у галузі сільського господарства». Професія «IT-спеціаліста » є популярною серед хлопців і дівчат.

Серед причин низької зацікавленості дівчат STEM освітою є недостатність прикладів успішних у STEM-кар’єрі жінок, недостатній рівень стимулювання педагогів до вивчення цих дисциплін, незначні можливості отримання практичного досвіду, існування певних стереотипів стосовно рольових функцій жінок у сім’ї тощо.

  • РОЛЬ УНІВЕРСІТЕТІВ

Рівень популярності серед дівчат STEM-спеціальностей є вкрай низьким: в середньому  нараховується 29,5% дівчат серед всіх студентів, які навчаються за  STEM-напрямами. Найбільше дівчат навчається за спеціальностями: «Біологія» (80,7%), «Хімія» (70,2%), «Біотехнології та біоінженерія» (66,3%).  Найменше –«Прикладна механіка» (10,2%),  «Авіаційна та ракетно-космічна техніка» (9,1%) та «Агроінженерія» (2,4%).

Протягом останніх років зменшується чисельність жінок  серед аспірантів-хіміків, а серед докторантів – у галузях біологічних, медичних та хімічних наук.

  • РОЛЬ КОМПАНІЙ

Молоді жінки, які отримали спеціальність у сфері  у сфері STEM, мають більш  довший період переходу від навчання до роботи, ніж чоловіки.

Роботодавці недостатньо  зацікавлені  у найму на роботу  жінок, у зв’язку з можливим періодом материнства, меншою фізичною витривалістю жінок та необхідністю забезпечувати додаткові заходи соціального захисту. Наприклад, в IT секторі – зі зростанням посади жінок, зменшується їх частка (з 36 до 25%), яка  відзначає, що робота дозволяє приділяти достатньо часу сім’ї.

Можливість поєднання сімейних обов’язків та професійного розвитку є бар’єром для просування жінок, а також головна причина можливого звільнення жінок, В той же час головна причина звільненян чоловіків – нестача / відсутність цікавих проектів.

Детальну інформацію можна дізнатися з результатів досліджень, проведених:

ПІДПИСАНТИ

ДОЛУЧАЙТЕСЬ!

© tech4women.info 2018. Всі права захищені.